Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения между работодателем и работниками учреждения.
1.2. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
Работодатель (Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение средняя
общеобразовательная школа п. Ребристый) в лице директора (заведующего)
__Шаравьева Сергея Владимировича__ (далее – Работодатель);
Работники образовательного учреждения, интересы которых представляет первичная
профсоюзная организация Профсоюза работников народного образования и науки РФ в лице
председателя первичной профсоюзной организации __Колобковой Людмилы Борисовны__
(далее – первичная профсоюзная организация).
1.3. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать условия
Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов,
общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ, Отраслевого
соглашения по учреждениям и организациям, находящимся в ведении Министерства
образования и науки Российской Федерации, Соглашения между Правительством
Свердловской области, Федерацией профсоюзов Свердловской области и Свердловским
областным союзом промышленников и предпринимателей, Соглашения между Министерством
образования и молодежной политики Свердловской области и Свердловской областной
организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на
2021-2023 г.г., Соглашения между Главой Невьянского городского округа, Управлением
образования Невьянского городского округа и Невьянской городской
организацией
профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации
на 2021-2023 годы, а также руководствоваться Едиными рекомендациями Российской
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на
соответствующий год.
1.6. Действие коллективного договора распространяется на всех работников
образовательного учреждения.
1.7. Коллективный договор заключен на срок – три года, вступает в силу с 11 марта 2022
года и действует до заключения нового.
По истечении срока действия коллективный договор может быть продлен на срок не более
трех лет.
1.8. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет право
проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения, изменения,
продления срока действия или заключения нового коллективного договора.
1.9. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры,
наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения и в
других случаях, установленных законодательством.
1.10. Работодатель обязуется:
1.10.1. Направить подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в
течение семи дней со дня подписания в орган по труду для уведомительной регистрации.
1.10.2. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного
месяца после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых работников под
роспись.
1.11. Стороны договорились:
1.11.1. В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять возможность
присутствия представителей сторон Коллективного договора на заседаниях своих руководящих
органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением Коллективного договора.
1.11.2. Направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей
деятельности по социально-трудовым вопросам.
Раздел 2. Трудовой договор. Гарантии при заключении и расторжении трудового
договора. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров.
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на работу,
письменными трудовыми договорами в соответствии со ст.ст. 57, 58, 67 ТК РФ.
2.1.2. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством и коллективным договором.
2.1.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Не
требовать от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором, кроме
случаев, предусмотренных ТК РФ.
2.1.4. Извещать работников об изменении существенных условий трудового договора в
письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их введения. Оформлять
изменения условий трудового договора путем заключения соглашений об изменении
определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме.
2.1.5. Устанавливать педагогическим работникам продолжительность рабочего времени
(количество часов педагогической работы) не ниже продолжительности рабочего времени
(нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), установленной Приказом
Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601.
Объём педагогической работы или учебной (преподавательской) работы сверх, либо ниже
установленной нормы часов за ставку заработной платы, устанавливать только с письменного
согласия работника.
2.1.6. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии решения о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых
договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не позднее, чем за 2 месяца до
начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении
численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не
позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ст. 82 ТК РФ).
Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и более
процентов работников в течение 90 календарных дней в учреждении (п. 4.1.1. Соглашения
между Министерством образования и молодежной политики Свердловской области и
Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки
Российской Федерации на 2021-2023 г.г., п. 4.1.1. Соглашения между Главой Невьянского
городского округа, Управлением образования Невьянского городского округа и Невьянской
городской организацией профессионального союза работников народного образования и науки
Российской Федерации на 2021-2023 годы).
В случае ликвидации образовательного учреждения уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
2.1.7. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых
гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с
действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором.
2.1.8. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата
(ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при появлении
вакансий.
2.1.9. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ,
производить только с учетом мнения профсоюзного комитета.
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с
пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником, являющимся членом
Профсоюза, работодатель направляет в профком проект приказа, а также копии документов,
являющихся основанием для принятия указанного решения.
2.1.10. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или
временно прекращать прием новых работников.
2.1.11. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении в связи с
ликвидацией организации или в связи с сокращением численности (штата) работников, не
менее 2 часов в неделю с сохранением заработной платы для поиска работы (за счет средств от
приносящей доход деятельности).
2.1.12. Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное профессиональное
образование, на прохождение независимой оценки квалификации (ст. 197 ТК РФ).
2.1.13. Обеспечить получение дополнительного профессионального образования
работников, а также опережающую переподготовку высвобождаемых работников до
наступления срока расторжения трудового договора.
2.1.14. Ежегодно предусматривать выделение средств на профессиональную подготовку,
переподготовку и повышение квалификации работников.
Обеспечить повышение квалификации работников в соответствии с графиком по
установленной форме, предусматривая обязательное повышение квалификации не реже одного
раза в 3 года для каждого педагогического работника (с учётом оплаты командировочных
расходов).
2.1.15. В случае направления работника на профессиональную подготовку,
переподготовку или повышение квалификации, прохождение независимой оценки с отрывом от
работы сохранять за ним место работы (должность) и среднюю заработную плату по основному
месту работы.
2.1.16. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять педагогов, у
которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем календарном году.
2.1.17. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в организациях высшего образования и профессионального образования
по заочной и очно-заочной форме обучения, основного общего или среднего общего
образования по очно-заочной форме обучения при получении ими образования
соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ.
2.1.18. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, при получении
ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173.1 ТК
РФ.
2.1.19. Предоставлять за счёт внебюджетных источников гарантии и компенсации,
предусмотренные ст. 173 – 176 ТК РФ, также работникам, получающим профессиональное
образование соответствующего уровня не впервые, если обучение осуществляется по профилю
деятельности учреждения по направлению работодателя.
2.1.20. Для повышения квалификации, работы по самообразованию, педагогическим
работникам, имеющим учебную нагрузку не более 18 часов в неделю, предоставлять, в том
числе и в каникулы, еженедельный методический день. В этот день присутствие на рабочем
месте обязательно только в случае проведения общих собраний работников, педагогических и
методических советов, общешкольных мероприятий.
2.2.
Стороны договорились:
2.2.1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
2.2.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или
штата работников при равной производительности труда и квалификации дополнительно к
лицам, указанным в ст. 179 ТК РФ, имеют также лица предпенсионного возраста (за два года до
пенсии), проработавшие в учреждении свыше десяти лет; одинокие матери и отцы,
воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет;
награждённые государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;
председатель первичной профсоюзной организации; молодые специалисты, имеющие трудовой
стаж от одного года до пяти лет.
2.2.3. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения трудовой пенсии в
связи с педагогической деятельностью осталось менее двух лет, педагогическая нагрузка
устанавливается в размере не меньше, чем за одну ставку заработной платы при наличии
соответствующей учебной нагрузки в образовательном учреждении.
2.2.4. Организовать работу совместной комиссии по работе с молодыми специалистами –
выпускниками образовательных организаций высшего и среднего профессионального
образования, имеющими стаж работы по специальности до 3-х лет, с целью оказания помощи в
их профессиональном становлении и в решении социальных проблем.
2.2.5. Вносить в трудовые книжки работников записи о награждении работников
профсоюзными наградами в порядке, определённом правилами внутреннего трудового
распорядка.
2.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
2.3.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по вопросам
индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, коллективные права и интересы
работников, а также осуществлять контроль соблюдения указанных прав.
2.3.2. Сохранять работника – члена Профсоюза, после увольнения в связи с сокращением
численности или штата работников организации, на профсоюзном учёте в первичной
профсоюзной организации в течение 6 месяцев после увольнения, со всеми правами и
обязанностями члена Профсоюза.
2.4.
Работники обязуются:
2.4.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с трудовым
договором и должностной инструкцией.
2.4.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим
труда, правила и инструкции по охране труда.
Раздел 3. Рабочее время и время отдыха
3.1.
Работодатель обязуется:
3.1.1. Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1).
3.1.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени – не более 40 часов в
неделю, и сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных категорий
работников: в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю; в возрасте от 16 до 18 лет – не
более 35 часов в неделю; занятых на работах с вредными условиями труда – не более 36 часов в
неделю; педагогических работников - не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы
(ст. 333 ТК РФ), медицинских работников – не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ).
3.1.3. Устанавливать педагогическим работникам конкретную продолжительность
рабочего времени в соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
3.1.4. При составлении расписаний учебных занятий исключить нерациональные затраты
времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, с тем, чтобы не
нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы
продолжительностью более 2 часов.
3.1.5. При составлении графика дежурств педагогических работников учитывать
сменность работы образовательного учреждения, режим рабочего времени каждого
педагогического работника, другие особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев
длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка
отсутствует или незначительна.
Привлекать педагогических работников к дежурству по образовательному учреждению в
дни их работы, не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут
после окончания их последнего учебного занятия.
3.1.6. Устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по
соглашению сторон трудового договора, а по просьбе беременных женщин, одного из
родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида в
возрасте до 18 лет), а также лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением – в обязательном порядке.
3.1.7. Привлекать работников к сверхурочным работам только в исключительных
случаях, предусмотренных законодательством, по согласованию с профкомом (ст. 99 ТК
РФ), кроме случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 99 ТК РФ.
3.1.8. Привлекать работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная
работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их
согласия только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ по письменному распоряжению
работодателя.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в двойном
размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию работника,
предоставлять ему другой день отдыха.
3.1.10. Привлекать работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной
трудовым договором, только по письменному распоряжению работодателя с письменного
согласия работника и с дополнительной оплатой труда.
3.1.11. В период осенних, зимних, весенних и летних каникул привлекать педагогических
работников к выполнению педагогической (в том числе методической и организационной)
работы, связанной с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части
их педагогической работы (установленного объема учебной (тренировочной) нагрузки
(педагогической работы), определенной им до начала каникулярного времени.
3.1.12. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение
календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность отпусков устанавливать в
соответствии с графиком отпуском по согласованию с профсоюзным комитетом не позднее,
чем за две недели до наступления календарного года.
3.1.13. При составлении графика отпусков обеспечить установленное законодательством
право отдельных категорий работников на предоставление отпусков по их желанию в удобное
для них время:
- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо
по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
- работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ);
- лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.
Предоставить право на часть отпуска в удобное для работника время по согласованию с
администрацией по семейным обстоятельствам.
3.1.14. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ч. 9 ст.136
ТК РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных, по письменному заявлению
работника переносить ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с
работником (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).
3.1.15. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с
ненормированным рабочим днем, продолжительность которого не может быть менее трех
календарных дней (ст. 119 ТК РФ): главному бухгалтеру - 12 календарных дней, библиотекарю
– 10 календарных дней.
3.1.16. Предоставлять дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда
согласно Перечню профессий и должностей работников учреждения, занятых во вредных
условиях труда по результатам специальной оценки условий труда.
3.1.17. Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной педагогической длительный отпуск сроком до одного года (ст. 335
ТК РФ), порядок предоставления которого определяется Приказом Минобрнауки РФ от
31.05.2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до
одного года».
3.1.18. Устанавливать рабочее время, время отдыха и оплату труда для женщин,
работающих в сельской местности, с учётом установленных для них постановлением
Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 г. № 298/3-I «О неотложных мерах по улучшению
положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»:
сокращенной 36-часовой рабочей недели, если меньшая продолжительность рабочей
недели не предусмотрена иными законодательными актами, с выплатой заработной платы в том
же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы;
одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы по
желанию работника.
3.2.
Стороны договорились:
3.2.1. Режим рабочего времени в учреждении определяется:
- правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом (Приложение №1);
- другими локальными нормативными актами, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом.
3.2.2. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
работнику отпуск без сохранения заработной платы в случаях, указанных в ст. 128 и 263 ТК РФ,
а также в следующих случаях, установленных настоящим коллективным договором:
- проводы в армию детей – до 3-х календарных дней;
- при праздновании юбилея – до 2 календарных дней;
- при переезде на новое место жительства – 1 день;
(отпуска с сохранением заработной платы могут устанавливаться за счёт внебюджетных
средств или экономии фонда оплаты труда).
3.2.3. Для педагогических и иных работников, выполняющих свои обязанности
непрерывно в течение рабочего дня, для которых перерыв для приема пищи не устанавливается,
обеспечивается возможность приема пищи в течение рабочего времени одновременно вместе с
обучающимися или отдельно. Для приема пищи отводится специальное помещение – столовая,
с оборудованным местом для учителей и иных работников школы.
Раздел 4. Оплата и нормирование труда
4.1. Стороны договорились:
4.1.1. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с профсоюзным
комитетом:
Положение об оплате труда (Приложение № 2), которым устанавливаются размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников и повышающие
коэффициенты к ним, включающее также следующие разделы:
раздел о выплатах компенсационного характера и доплатах за дополнительные виды
работ;
раздел о комиссии по стимулированию работников образовательной организации и
выплатах стимулирующего характера.
Положение об оказании материальной помощи (Приложение № 3).
Положение о порядке формирования и использования средств от приносящей доход
деятельности (Приложение № 4).
В состав комиссий по премированию (стимулированию), по распределению учебной
нагрузки входит представитель выборного профсоюзного органа.
4.1.2. Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы заработной
платы работников в соответствии с законодательством Свердловской области, с учётом
примерных локальных нормативных актов, направляемых совместными письмами
Министерства общего и профессионального образования Свердловской области и
Свердловской областной организации Профсоюза работников народного образования, и науки
РФ.
4.1.3. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,
исходя из требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения должностей к соответствующим
профессиональным
квалификационным
группам,
утвержденным
Приказом
Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования».
Образовательное учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда
самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,
а также размеры стимулирующих и иных выплат без ограничения их максимальными
размерами в соответствии с Примерным положением, утвержденным приказом Управления
образования Невьянского городского округа от 31.05.2019 года за № 269-Д.
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы,
предусматриваемые в примерных положениях об оплате труда работников учреждений по
видам экономической деятельности, утверждаемых органами государственной власти
субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления, используются в
качестве ориентиров для установления в образовательном учреждении конкретных размеров
тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям
работников учреждения. Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады),
ставки заработной платы не подлежат включению в положение об оплате труда работников.
4.1.4. Повышать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по основаниям,
предусмотренным Положением об оплате труда.
4.1.5. Устанавливать выплаты компенсационного характера при наличии оснований для
их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на финансовый год в соответствии
с Положением об оплате труда.
4.1.6. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением об
оплате труда за счет бюджетных средств, а также средств от приносящей доход деятельности,
направленных образовательным учреждением на оплату труда работников.
4.1.7. Для образовательных учреждений (их структурных подразделений),
расположенных в сельской местности и рабочих поселках (поселках городского типа):
Повышать размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам,
имеющим высшее или среднее профессиональное образование по занимаемой должности, за
работу в образовательном учреждении, расположенном в сельской местности (рабочем поселке,
поселке городского типа) на 25 %. Перечень должностей, по которым производится данное
повышение, утвержден постановлением Правительства Свердловской области № 708-ПП от
12.10.2016 г.
4.1.8. При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, в образовательном
учреждении в первую очередь производится индексация заработной платы работников при
обязательном условии наличия (сохранения) в фонде оплаты труда стимулирующей части в
размере не более 30 процентов.
В первую очередь индексации подлежат размеры окладов (должностных окладов, ставок
заработной платы) работников.
При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, работодатель принимает
решение о распределении средств фонда оплаты труда и о повышении заработной платы
работников по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.9. Решение о распределении дохода от приносящей доход деятельности принимается
работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.10. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник
имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период
до выплаты задержанной суммы. При этом на период приостановления работы за работником
сохраняется средний заработок. В период приостановки работы работник имеет право в свое
рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
4.1.11. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
Работодатель выплачивает заработную плату в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада
(должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, а по вине
работодателя – не менее 2/3 средней заработной платы работника.
В случае приостановки деятельности образовательного учреждения по предписаниям
органов Роспотребнадзора, органов пожарного надзора, заработная плата работникам
выплачивается в размере среднего заработка.
4.1.12. За работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения коллективных
договоров и соглашений по вине работодателя или учредителя, сохраняется, заработная плата в
полном размере.
4.1.13. Установить доплату педагогам за оказание консультативной, методической и
практической помощи молодым педагогам (наставничество) в размере не менее 10 % оклада
(должностного оклада), ставки согласно Положению об оплате труда работников.
4.1.14. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объёма работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, заработная плата работнику за
выполнение нормы труда по основной должности выплачивается в размере не ниже
минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы, установленной в
Свердловской области).
4.1.15. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объёма работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается
по соглашению сторон (ст. 151 Трудового кодекса РФ).
4.1.16. За выполнение функций классного руководителя педагогическому работнику
устанавливается доплата в размере не менее 100 рублей в расчете на одного обучающегося.
Конкретные размеры и условия доплат педагогическим работникам за выполнение функций
классного руководителя устанавливаются положением об оплате труда работников.
4.1.17. В лагере с дневным пребыванием детей, создаваемом на базе образовательной
организации в качестве временного структурного подразделения, в каникулярное время может
реализовываться внеурочная деятельность обучающихся в рамках федеральных
государственных образовательных стандартов и дополнительные общеобразовательные
программы.
В случае если учителю при этом поручено выполнение обязанностей, предусмотренных
квалификационными характеристиками по должности «воспитатель», с ним заключается
дополнительное соглашение, в котором определяется срок и объем дополнительно
выполняемой работы, а также размер дополнительной оплаты за увеличение объема работ из
средств, предусмотренных на организацию летней оздоровительной кампании.
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
педагогическим работникам в размере не ниже установленных Правительством Свердловской
области минимальных окладов (ставок заработной платы).
4.2.2.
Устанавливать
педагогическим
работникам
в
трудовом
договоре
продолжительность рабочего времени (количество часов педагогической работы) не менее
нормы часов за 1 ставку заработной платы, определённую в соответствии со ст. 333 ТК РФ
Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени
(нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников
и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре».
4.2.3. Устанавливать ежегодно до начала учебного года приказом учителям и
преподавателям объем учебной нагрузки на учебный год исходя из количества часов по
учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в
образовательном учреждении. Сохранять по возможности объем учебной нагрузки,
установленный педагогическому работнику 1 сентября на учебный год, до распределения
учебной нагрузки на следующий учебный год.
4.2.4. Устанавливать учебную нагрузку педагогических работников на новый учебный год
по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.2.5. Предоставлять преподавательскую работу лицам, выполняющим ее помимо
основной работы в том же образовательном учреждении, а также педагогическим,
руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам
предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления
образованием и учебно-методических кабинетов) только по согласованию с профсоюзным
комитетом и при условии, если педагогические работники, для которых данное
образовательное
учреждение
является
основным
местом
работы,
обеспечены
преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку
заработной платы либо в меньшем объеме с письменного согласия.
4.2.6. Завершать установление учебной нагрузки, ознакомление с ее объемом работников
под роспись, до окончания учебного года и ухода работников в ежегодный оплачиваемый
отпуск в целях определения ее объема на новый учебный год и классов, в которых эта нагрузка
будет выполняться, а также для соблюдения установленного срока предупреждения работников
об уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества классов или
количества часов по учебному плану по преподаваемым предметам не менее чем за 2 месяца в
соответствии с ч. 2 ст. 74 ТК РФ.
4.2.7. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим
педагогическим работникам, для которых данное общеобразовательное учреждение является
местом основной работы сохранять ее объем и преемственность преподавания предметов в
классах. Не уменьшать объем учебной нагрузки, установленный педагогическим работникам в
начале учебного года, по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при
установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества
часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).
4.2.8. При возложении на учителей, для которых данное образовательное учреждение
является основным местом работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с
медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися,
отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы,
предусмотренные на эти цели, включать в их учебную нагрузку на общих основаниях.
4.2.9. Выплачивать учителям, у которых по не зависящим от них причинам в течение
учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до
конца учебного года в соответствии с п. 2.4. приложения № 2 к Приказу Минобрнауки РФ от
22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения
учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»:
1) заработную плату за фактически оставшееся количество часов учебой
(преподавательской) работы, если оно превышает норму часов учебной (преподавательской)
работы в неделю, установленную за ставку заработной платы;
2) заработную плату в размере месячной ставки, если объем учебной нагрузки до ее
уменьшения соответствовал норме часов учебной (преподавательской) работы в неделю,
установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой
педагогической работой;
3) заработную плату, установленную до уменьшения учебной нагрузки, если она была
установлена ниже нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю, установленной
за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой педагогической работой.
4.2.10. Ставить в известность педагогических работников об уменьшении учебной
нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой не позднее, чем
за 2 месяца.
4.2.11. Устанавливать учебную нагрузку педагогическим работникам, находящимся к
началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет либо
ином отпуске, при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем
временно передавать приказом для выполнения другим учителям (преподавателям) на период
нахождения работника в соответствующем отпуске.
4.2.12. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа (ст.136
ТК РФ).
4.2.13. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с
законодательством.
4.2.14. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 20 числа (аванс за
первую половину месяца) и окончательный расчет за отработанный месяц 5 числа месяца,
следующего за расчетным.
Заработная плата за первую половину месяца начисляется и выплачивается
пропорционально отработанному работником времени (фактически выполненной работе).
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца
учитывается оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника за отработанное
время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов
работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм
труда (трудовых обязанностей).
Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной
нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (за сверхурочную работу, за
работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьями 152 и 153 ТК РФ
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения
показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц)
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц в случае, если в
настоящем коллективном договоре или локальном нормативном акте определен срок выплаты
работникам стимулирующей выплаты за месяц в месяце, следующим за отчетным.
4.2.15. При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель в
соответствии со ст. 236 ТК РФ, обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной
компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки
Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со
следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета
включительно, независимо от вины работодателя.
4.2.16. В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников, которым до пенсии по возрасту осталось не более
одного года, сохранять за ними повышения к окладу, ставке заработной платы, установленные
за соответствующую квалификационную категорию, до достижения ими пенсионного возраста.
4.2.17. После истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности сохранять педагогическому работнику повышения к окладу, ставке заработной
платы, установленные за соответствующую квалификационную категорию, в течение одного
года в следующих случаях:
в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при выходе
на работу;
возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию по
любым основаниям;
окончания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5 статьи 47 Федерального
закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников
организации;
в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа;
в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического работника
об аттестации и (или) в период ее прохождения.
4.2.18. В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы на разных педагогических должностях,
по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы, ему
повышается оклад, ставка заработной платы по каждой педагогической должности (п. 3.5.5.
Соглашения между Министерством образования и молодежной политики Свердловской
области и Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного
образования и науки Российской Федерации на 2021-2023 г.г., п. 3.5.5. Соглашения между
Главой Невьянского городского округа, Управлением образования Невьянского городского
округа и Невьянской городской организацией профессионального союза работников народного
образования и науки Российской Федерации на 2021-2023 годы).
4.2.19. Устанавливать выпускникам профессиональных образовательных организаций и
образовательных организаций высшего образования, получившим соответствующее
профессиональное образование в первый раз и трудоустроившимся по специальности в
течение года после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования, повышенные на 20 процентов оклады (ставки заработной
платы) до установления им квалификационной категории, но не более чем на два года.
Устанавливать данное повышение при трудоустройстве впервые не в год окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего образования в
следующих случаях:
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком после
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования - в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;
если работник после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования был призван в Вооружённые силы России для прохождения
срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада, ставки заработной платы, в течение указанного срока ушёл в
отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, выплата установленного
настоящим пунктом повышения продолжается после выхода из соответствующего отпуска до
истечения двух лет педагогической работы в данной организации (с учетом срока выплаты
повышения до ухода в соответствующий отпуск).
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в течение указанного срока был
призван в Вооружённые силы России для прохождения срочной службы, данное повышение
сохраняется на оставшийся до увольнения в связи с призывом на военную службу срок при
условии трудоустройства в организацию, из которой он был уволен в связи с призывом на
военную службу, в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
4.2.20. Устанавливать работникам, осуществляющим работу в каникулярный период в
оздоровительном лагере с дневным пребыванием детей, доплату к окладу из средств,
заложенных на оплату труда в стоимость путёвки в соответствии с постановлением
Правительства Свердловской области и нормативным правовым актом органа местного
самоуправления.
4.2.21. Оплачивать сверхурочную работу в соответствии с ТК РФ: за первые два часа
работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном
размере, в том числе работу в детских оздоровительных лагерях, осуществляемую по
инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ.
4.2.22. Освобождать педагогических работников организаций, участвующих по решению
уполномоченных органов исполнительной власти в проведении Государственной итоговой
аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего образования
(далее – ГИА) в рабочее время, от основной работы на период проведения ГИА с сохранением
за ними места работы (должности), средней заработной платы на время исполнения ими
указанных обязанностей (п. 3.2.11. Соглашения между Министерством образования и
молодежной политики Свердловской области и Свердловской областной организацией
Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на 2021-2023
г.г., п. 3.2.11. Соглашения между Главой Невьянского городского округа, Управлением
образования Невьянского городского округа и Невьянской городской
организацией
профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации
на 2021-2023 годы).
Педагогическим работникам, участвующим в проведении ГИА, выплачивается
компенсация за работу по подготовке и проведению ГИА, размер и порядок выплаты которой
регулируется правовыми актами Свердловской области.
4.3. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогически работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, устанавливаются в соответствии с
Приложением № 2 (п. 3.2.10. и Приложение № 2 к Соглашению между Министерством
образования и молодежной политики Свердловской области и Свердловской областной
организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на
2021-2023 г.г., п. 3.2.10. и Приложение № 2 к Соглашению между Главой Невьянского
городского округа, Управлением образования Невьянского городского округа и Невьянской
городской организацией профессионального союза работников народного образования и науки
Российской Федерации на 2021-2023 годы).
Раздел 5. Охрана труда и здоровья.
5. Работодатель обязуется:
5.1. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, проводить работу по
совершенствованию техники безопасности, предупреждению производственного травматизма и
обеспечению
соответствующих
санитарно-гигиенических
условий,
профилактике
возникновения профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).
5.2. Для реализации этих задач согласовать проведение мероприятий по охране и
повышению безопасности условий труда. Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их
осуществления и ответственных должностных лиц определять в ежегодном Соглашении по
охране труда (Приложение № 5).
5.3. Создать совместную комиссию по охране труда между администрацией и
профсоюзной организацией на паритетной основе. ССЫЛКА НА СТАТЬЮ Д. Б. ???
5.4. Направлять на финансирование мероприятий по улучшению условий труда средства в
размере не менее 0,7 % суммы затрат на эксплуатационные расходы на содержание учреждения
и не менее 2 % от фонда оплаты труда в соответствии с Отраслевым соглашением на 2021-2023
гг.
5.5. Организовать работу по охране и безопасности труда, исходя из результатов
специальной оценки условий труда (далее – СОУТ), проводимой в порядке и в сроки,
согласованные с выборным профсоюзном органом. В состав комиссии по СОУТ в обязательном
порядке включать представителей профкома, комиссии по охране труда и уполномоченного по
охране труда.
5.6. Проводить инструктаж по охране труда под роспись 2 раза в год, организовать
обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказания первой помощи
пострадавшим со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу.
Проводить проверку знаний по охране труда (ст. 212 ТК РФ). Создать комиссию (не менее
3 человек) по проверке знаний работников по охране труда из числа лиц, прошедших обучение
по 40-часовой программе.
5.7. Обеспечивать работников правилами и инструкциями, другими нормативными и
справочными материалами по охране труда.
5.8. Обеспечить проведение за счет работодателя вакцинаций (согласно «Национальному
календарю прививок») и в установленные сроки предварительных и периодических
медицинских осмотров работников в соответствии с «Перечнем вредных и (или) опасных
производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и
периодические медицинские осмотры (обследования), и порядком проведения этих осмотров
(обследований), утвержденным приказом Министерства здравоохранения Российской
Федерации от 28.01.2021 г. № 29н, с сохранением за ними места работы и среднего заработка.
5.9. Провести СОУТ в соответствии с Федеральным законом «О специальной оценке
условий труда» от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ. Проводить СОУТ не реже одного раза в пять лет с
момента проведения последних измерений.
5.10. Предоставить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда, по результатам СОУТ следующие компенсации:
- дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день по перечню профессий и
должностей;
- доплату к окладу в соответствии со статьями 146, 147 Трудового кодекса РФ по перечню
профессий и должностей. Размер доплат устанавливается по результатам СОУТ по
согласованию с профсоюзным комитетом.
Устанавливать конкретные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не менее 4 процентов тарифной ставки
(оклада) (ст. 147 ТК РФ), дополнительный отпуск - не менее 7 календарных дней (ст. 117 ТК
РФ), продолжительность рабочего времени - не более 36 часов рабочего времени (ст. 92 ТК РФ)
по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
5.11. По результатам СОУТ разработать мероприятия, направленные на создание
безопасных условий труда, снижающих производственные риски.
5.12. Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированных средств
индивидуальной защиты (специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты), смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с
установленными нормами по перечню профессий и должностей в соответствии с Приказами
Минздравсоцразвития № 290н от 01.06.2009 г., № 777н от 1 сентября 2010 г.
Обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости замену ранее
выданных средств индивидуальной защиты за счет средств работодателя.
5.13. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным
Законом от 24.07.98 г. № 125-ФЗ.
5.14. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев в соответствии с
«Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных
отраслях и организациях», утвержденным Постановлением Минтруда РФ от 24.10.2002 г. № 73.
5.15. Производить дополнительные выплаты по возмещению вреда, причиненного
трудовым увечьем или профессиональным заболеванием.
5.16. На время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за
соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не
по вине работника, сохранять место работы, должность и средний заработок (ст. 220 ТК РФ).
5.17. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и
здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда
предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности, либо оплатить
возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
5.18. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с
учетом мнения профкома (ст. 212 ТК РФ).
5.19. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране
труда.
5.20. Осуществлять совместно с профкомом контроль состояния условий и охраны труда,
выполнения соглашения по охране труда, а также проведения административно-общественного
контроля.
5.21. Принять локальный нормативный акт, устанавливающий систему нормирования
труда, по согласованию с выборным профсоюзным органом.
Раздел 6. Социальные гарантии.
6.1. Стороны договорились:
6.1.1. По согласованию с профсоюзным комитетом ходатайствовать перед городским
(районным) комитетом Профсоюза о выделении путевок работникам в областной санаторийпрофилакторий «Юбилейный» (при наличии возможности - в другие санаториипрофилактории).
6.1.2. В случае участия работников в областных, городских, районных спортивных
соревнованиях (спартакиадах), конкурсах по охране труда они освобождаются от работы на
время участия в соревнованиях с сохранением среднего заработка.
6.1.3. При увольнении работников, на которых в связи с работой воздействовали вредные
производственные факторы, дающие право в дальнейшем на какие-либо льготы, в том числе на
досрочное назначение пенсии в связи с особыми условиями труда, таким работникам выдаётся
заверенная копия карты аттестации рабочих мест или карты специальной оценки условий труда
за всё время работы в соответствующих условиях.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Предоставлять работникам при выделении им путёвки в санатории-профилактории,
дни для лечения по данной путёвке (без нарушения образовательного процесса). По желанию
работника указанные дни предоставляются в счёт ежегодного оплачиваемого отпуска за
соответствующий год либо без сохранения заработной платы.
6.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
6.3.1. Организовывать культурно-просветительную и физкультурно-оздоровительную
работу с работниками учреждения – членами Профсоюза и членами их семей (коллективные
походы в кино, театр, поездки в лес и т.д.).
6.3.2. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза, желающим
стать участниками программ и подпрограмм, направленных на обеспечение граждан жильём.
6.3.3. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза при
составлении, изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним и
представлять их интересы в отношениях с работодателем в случае нарушения их законных
прав.
6.3.4. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза, дающего
право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
6.3.5. Оказывать материальную помощь работникам – членам Профсоюза в
установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.6. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о премировании
работников – членов Профсоюза в установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.7. Оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза.
6.3.8. Ходатайствовать перед городским (районным) комитетом Профсоюза о
предоставлении частичной компенсации стоимости путевки в санаторий-профилакторий
«Юбилейный» членам Профсоюза.
Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации.
7.1.
Работодатель обязуется:
7.1.1. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной организации
согласно Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности».
7.1.2. Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения по социальнотрудовым вопросам в соответствии со ст. 17 Федерального закона от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», о планировании и проведении
мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников, по вопросам
финансирования учреждения, формирования и использования внебюджетных средств, выплаты
заработной платы, премий и надбавок и другим социально-трудовым вопросам, своевременно
рассматривать обращения, заявления, требования и предложения профсоюзных органов и
давать на них мотивированные ответы.
7.1.3. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации во все
подразделения учреждения, где работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и
предоставленных профсоюзам прав, в том числе для проверки соблюдения трудового
законодательства, проведения независимой экспертизы условий труда и обеспечения
безопасности работников.
7.1.4. На основании личных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза,
ежемесячно удерживать из заработной платы профсоюзные взносы и перечислять их на
расчетный счет профсоюзной организации (районной (городской) организации Профсоюза).
7.1.5. Предоставлять профсоюзному комитету первичной профсоюзной организации
бесплатно необходимое помещение с оборудованием, отоплением, освещением, уборкой и
охраной для работы самого профсоюзного органа и для проведения собраний, а также
предоставлять средства связи, электронную почту и оргтехнику.
7.1.6. Предоставить право представителю профкома участвовать в совещаниях
администрации, а также обеспечить представителю профкома свободный доступ к локальным
нормативным документам.
7.1.7. Предоставлять членам выборных профсоюзных органов на условиях,
предусмотренных действующим законодательством, время с сохранением среднего заработка
для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также на время их
профсоюзной учебы и участия в работе съездов, конференций, пленумов, собраний,
созываемых Профсоюзом.
7.1.8. Предоставлять работникам – молодым специалистам - время для участия в
мероприятиях, проводимых городской (районной) организацией Профсоюза и Советом
молодых педагогов ежемесячно. Устанавливать рабочее время работникам – молодым
специалистам таким образом, чтобы в указанные дни они были свободны от проведения
занятий.
7.1.9. Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию и тарификацию
работников, распределение стимулирующей части фонда оплаты труда и специальную оценку
условий труда с обязательным участием профсоюзных органов.
7.1.10. Размещать на сайте образовательной организации материалы первичной
профсоюзной организации.
7.1.11. Хранить письменные заявления работников об удержании с их заработной платы
членского профсоюзного взноса и перечислении его на счет профсоюзной организации до
минования надобности (увольнения работника, выхода его из Профсоюза).
7.2. Стороны договорились:
7.2.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты труда,
организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха, жилищнобытового обслуживания, оказания материальной помощи.
7.2.2. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых отношениях
представляет и защищает права и интересы работников учреждения – членов Профсоюза в
соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом Общероссийского Профсоюза
Образования, Федеральным законом от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности», Трудовым Кодексом РФ.
7.2.3. Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по тарификации,
аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест (специальной оценки условий
труда), охраны труда, социальному страхованию и других.
7.2.4. Члены профсоюзного комитета, уполномоченные по охране труда профкома,
представители профсоюзной организации в создаваемых в организации совместных с
работодателем комитетах (комиссиях) освобождаются от основной работы с сохранением
среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива
работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных
законодательством Российской Федерации, соглашениями, и настоящим коллективным
договором.
7.2.5. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза по
инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой
статьи 81 ТК РФ;
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня его
применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышение
квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе
прохождения независимой оценки квалификации (ст. 196 ТК РФ);
другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом мнения
профсоюзного комитета согласно законодательству либо отраслевым или генеральному
соглашениям и настоящему коллективному договору.
7.2.6. В учреждении устанавливается следующий порядок согласования локальных
нормативных актов:
1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором,
соглашениями, перед принятием решения работодатель направляет проект локального
нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной
организации (далее – профсоюзный орган).
2. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со
дня получения проекта локального нормативного акта принимает мотивированное решение о
его согласовании либо отказе в согласовании и направляет работодателю данное
мотивированное решение в письменной форме.
3. В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации отказал в
согласовании локального нормативного акта, либо содержит предложения по его
совершенствованию, работодатель может согласиться с ним, либо обязан в течение трех дней
после получения мотивированного решения провести консультации с выборным органом
первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого
решения.
4. При недостижении согласия, возникшие разногласия оформляются протоколом, после
чего либо работодатель принимает локальный нормативный акт на тех условиях, которые были
согласованы, либо продолжает консультации.
7.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
7.3.1. Осуществлять контроль соблюдения работодателем и его представителями
законодательства о труде, об охране труда, соглашений, коллективных договоров, других
нормативных актов, действующих в образовательном учреждении.
Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов Профсоюза.
7.3.2. Вносить предложения по совершенствованию локальных нормативных актов,
регулирующих социально - трудовые отношения и вопросы охраны труда.
7.3.3. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и социальноэкономических вопросов работникам, являющимся членами Профсоюза, с привлечением
специалистов вышестоящих организаций Профсоюза.
7.3.4. При проведении аттестации работников на соответствие занимаемой должности
представлять их интересы.
7.3.5. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой консультационной, методической, информационной помощи в
случае, если руководитель образовательной организации является членом Профсоюза;
7.3.6. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой помощи по вопросам обжалования действий надзорных органов,
которые могут повлечь за собой нарушение прав или законных интересов работников в случае,
если руководитель образовательной организации является членом Профсоюза;
7.3.7. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами об оказании
материальной помощи членам Профсоюза в соответствии с установленным в Профсоюзе
порядком.
7.3.8. Содействовать реализации настоящего коллективного договора, снижению
социальной напряженности в трудовом коллективе.
7.3.9. Доводить до сведения работников и работодателя отдельные нормы действующего
трудового законодательства, и законодательства по охране труда.
7.3.10. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза, дающего
право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
7.3.11. Награждать работников - членов Профсоюза премиями и ценными подарками по
итогам работы в порядке, установленном выборными профсоюзными органами.
7.3.12. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами, перед
муниципальными и государственными органами о награждении работников – членов
Профсоюза профсоюзными наградами, муниципальными и государственными наградами за
достижения в профсоюзной и в трудовой деятельности, в т.ч. представлять работников – членов
Профсоюза к государственным наградам, дающим право на получение звания «Ветеран труда
Свердловской области».
Раздел 8. Разрешение трудовых споров.
8.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 61
ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
8.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам
учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ «Рассмотрение
индивидуальных трудовых споров».
8.3. Работодатель по предложению первичной профсоюзной организации обязуется
создать комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей работников и
работодателя, утвердить ее состав приказом, обеспечить организационно-техническую
деятельность комиссии, возможность принятия решений, а также исполнять ее решения.
Раздел 9. Заключительные положения.
9.1. Контроль над выполнением коллективного договора осуществляется сторонами с
созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При проведении
контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого
информацию.
9.2. Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении коллективного
договора на собрании (конференции) работников учреждения.
9.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока действия
вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем собрании
(конференции) работников.
9.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий
несет ответственность в соответствии с законодательством.
9.5. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по коллективному договору
несет ответственность в соответствии с Уставом профсоюза и законодательством о труде.
__________________________________________________________________________________
Приложение №1
Правила внутреннего трудового распорядка
Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
средняя общеобразовательная школа п. Ребристый
1.
Общие положения
1.1. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) имеют целью регулирование трудовых
отношений
внутри
Муниципального
бюджетного
общеобразовательного
учреждения
средняя
общеобразовательная школа п. Ребристый (далее – Организация), укрепление трудовой дисциплины, улучшение
организации труда, рациональное использование рабочего времени, обеспечение высокого качества услуг и работ,
высокой производительности труда.
1.2. Работодателем работников Организации является Муниципальное бюджетное общеобразовательное
учреждение средняя общеобразовательная школа п. Ребристый в лице его руководителя Шаравьева Сергея
Владимировича.
1.3. Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения,
определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
1.4. Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для всех работающих в Организации,
работники знакомятся с Правилами под роспись.
1.5. Правила внутреннего трудового распорядка должны соответствовать действующему трудовому
законодательству.
2. Порядок приема и увольнения работников
2.1. Лица, желающие работать в Организации, подают на имя Руководителя Организации
соответствующее заявление о приеме на работу и заключают с работодателем трудовой договор.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым
работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия
труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным
соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется
лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового
распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор может заключаться на неопределенный срок или на срок не более 5 лет. Срочный
трудовой договор может заключаться только в случаях, предусмотренных действующим законодательством.
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об
испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке,
установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между
работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей,
главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных
структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать
двух недель.
2.2. При приеме на работу работодатель обязан потребовать от поступающего следующие документы:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, когда трудовой
договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в
том числе в форме электронного документа;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на
работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении
уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые
устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и
реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.
В отдельных случаях с учетом специфики работы законодательством Российской Федерации может
предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных
документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Трудовым
кодексом, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.
2.3. Работники Организации имеют право работать на условиях внутреннего и внешнего совместительства
в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
2.4. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании
заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения)
работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под
роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
2.5. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника
под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
2.6. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней,
в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту
основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
2.7. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным
законодательством.
2.8. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или
предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет. По
письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии
документов, связанных с работой.
В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или
предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием
работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о
необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить
работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у
данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных
уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки
или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.
По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения,
работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в
соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению
работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу
электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя
после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника
способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у
работодателя).
3. Основные обязанности работников
3.1. Работники обязаны:
1) Работать честно и добросовестно, с высокой ответственностью, соблюдать дисциплину труда,
своевременно и точно выполнять распоряжения работодателя, использовать все рабочее время для
производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые
обязанности.
2) Честно и справедливо относиться к коллегам, клиентам, поставщикам, конкурентам, правительству,
общественности, повышать престиж Организации.
3) Уважать достоинство и личные права работников Организации.
4) Защищать все виды собственности.
5) Докладывать своему руководству обо всех ситуациях, которые могут привести к потере собственности.
6) Не разглашать частную информацию:
- данные о работниках, информацию отдела персонала;
- медицинские данные;
- данные о заработной плате;
- внутренние базы данных;
- доходы;
7) Не обманывать и не делать ложных заявлений;
8) Сообщать руководству обо всех нарушениях законодательства;
9) Соблюдать все законы и правила, применимые к сфере деятельности Организации;
10) Выполнять производственные задания и установленные нормы труда.
11) При невыходе на работу работник обязан в течение суток сообщить руководителю о причинах неявки
любым доступным для этого способом (нарочным, по телефону, через родственников, соседей и пр.)
3.2. Работникам запрещены следующие действия:
1) Сексуальные домогательства по отношению к работникам Организации;
2) Выражения расового или религиозного презрения;
3) Действия, комментарии или любое поведение на рабочем месте, которое может привести к созданию
агрессивной обстановки;
4) Дискриминация и запугивание по признакам расы, цвета кожи, религии, пола, половой ориентации,
возраста, инвалидности, стажа работы и любым другим признакам, не имеющим отношения к деловым интересам
Организации.
5) Угрозы.
6) Грубость и насилие;
7) Ношение оружия любого типа;
8) Использование, распространение и продажа наркотиков, а также других влияющих на психику веществ,
если только они не были использованы по прямому назначению врача. Работники, находящиеся под воздействием
наркотических и психотропных веществ, а так же алкоголя, не должны появляться в помещениях и на рабочем
месте.
9) Интервью, касающееся деятельности Организации, без разрешения работодателя.
10) Пользование расходными материалами Организации в личных целях, пользование средствами связи и
информацией, полученной из баз данных, не в интересах Организации;
11) Нечестность при докладах другим организациям или посторонним фирмам.
12) Пренебрежительные замечания, клевета и ложь.
13) Взяточничество.
14) Выступать от имени Организации без разрешения руководства или соответствующих полномочий.
15) В рабочее время проводить собрания, не касающиеся сферы деятельности Организации.
4. Права работников
Работники имеют право:
4.1. Участвовать в управлении через общие собрания, вносить предложения по улучшению работы, а так
же по вопросам социально-культурного или бытового обслуживания;
4.2. На вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного
федеральным законом минимального размера оплаты труда.
4.3. Объединяться в профессиональные союзы.
4.4. На отдых.
4.5. На возмещение вреда (ущерба).
4.6. На нормальные условия труда.
4.7. Обращаться к руководству любого уровня по любому вопросу, включая такие вопросы, как нарушение
закона или неэтичное поведение.
4.8. На отпуск без содержания по уважительным причинам.
Кроме того, работник пользуется иными правами и всеми льготами и гарантиями, предоставленными ему
Трудовым Кодексом РФ и другими нормативными актами, а также трудовым договором.
5. Права работодателя
Работодатель имеет право:
5.1. Определять, корректировать трудовую функцию работника в соответствии с трудовым
законодательством;
5.2. Давать указания, обязательные для подчиненного работника, в пределах его трудовой функции.
5.3. Оценивать работу подчиненных работников.
5.4. Контролировать соблюдение законодательства, правил внутреннего трудового распорядка.
5.5. Поощрять работников в соответствии с Трудовым кодексом РФ, а также по своему усмотрению.
5.6. Применять к работникам меры дисциплинарного воздействия в соответствии с Трудовым кодексом
РФ.
5.7. Учитывать все случаи неисполнения работниками своих трудовых обязанностей, а так же случаи
проявления трудовой активности.
Кроме того, работодатель пользуется всеми правами и обязанностями, предусмотренными ст. 22
Трудового Кодекса РФ.
6.
Обязанности работодателя
Работодатель обязан:
6.1. Правильно организовать труд работников.
6.2. Обеспечивать здоровые и безопасные условия труда.
6.3. Создавать условия для роста показателей в работе.
6.4. Обеспечивать строгое соблюдение трудовой и производственной дисциплины.
6.5. Соблюдать законодательство о труде, охране труда, улучшать условия труда.
6.6. Принимать меры по профилактике производственного травматизма.
6.7. Поддерживать новаторов.
6.8. Внимательно относиться к нуждам и запросам работников.
7.
Рабочее время и его использование
7.1. Рабочее время работников Организации определяется трудовым договором.
7.2. Нормальная
продолжительность
рабочего
времени
административно-управленческого,
вспомогательного и административно-хозяйственного персонала не может превышать 40 часов в неделю.
Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не
более 36 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех
часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей,
он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного
периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины
месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для
соответствующей категории работников.
7.3. Нормируемая часть рабочего времени работников, ведущих преподавательскую работу,
определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные занятия) независимо от их
продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для
обучающихся, в том числе "динамический час" для обучающихся I класса. При этом количеству часов
установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками учебных
занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут.
7.4. Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между ними
предусматривается уставом либо локальным актом образовательного учреждения с учетом соответствующих
санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном порядке.
Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.
7.5. Устанавливается следующий режим работы Организации:
Начало уроков в 8.15.
Расписание звонков:
1 урок – 8.15. – 8.55. перемена 10 минут
2 урок – 9.05. – 9.45. перемена 15 минут
3 урок – 10.00. – 10.40. перемена 15 минут
4 урок – 10.55. – 11.35. перемена 15 минут
5 урок – 11.50. – 12.30. перемена 5 минут
6 урок – 12.35. – 13.15. перемена 5 минут
7 урок – 13.20. - 14.00.
Для непедагогических работников Организации устанавливается 5-дневная рабочая неделя. Время начала
и окончания работы для работников:
понедельник - четверг - с 8-00 до 17-00, время обеда с 12-00 до 12-48 часов.
пятница - с 8-00 до 16-00, время обеда с 12-00 до 12-48 часов.
Во время обеденного перерыва работники имеют право покидать помещение Организации.
7.5. Для некоторых категорий работников (сторожей, вахтеров) устанавливается сменный режим работы
по скользящему графику. Для этих категорий работников осуществляется суммированный учет рабочего времени с
тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц) не превышала нормального числа
рабочих часов.
Время начала и окончания работы (смены) определяется графиками сменности, которые утверждаются в
установленном порядке. Графики сменности (работы) составляются на каждый месяц, руководитель знакомит
работников с графиками под роспись за 1 месяц до их введения в действие.
Учебная нагрузка учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной
работы, на новый учебный год устанавливается руководителем образовательного учреждения с учетом мнения
выборного профсоюзного органа. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в
отпуск.
7.6. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям, для которых данное
образовательное учреждение является местом основной работы, сохраняются, как правило, ее объем и
преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале
учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при
установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным
планам и программам, сокращения количества классов (групп).
Об указанных изменениях работник должен быть поставлен в известность не позднее, чем за два месяца до
их введения.
Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор расторгается.
7.7. Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов, за которые выплачиваются
ставки заработной платы, устанавливается только с их письменного согласия.
7.8. Педагогическим работникам там, где это возможно, предусматривается один свободный от уроков
день в неделю для методической работы, повышения квалификации, участия в школьных мероприятиях.
7.9. Часы, свободные от уроков, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных
планом школы, учитель вправе использовать по своему усмотрению.
7.10. Работодатель обязан организовать точный учет рабочего времени, отработанного каждым
работником. Число отработанных работником часов (дней) ежедневно фиксируется в табеле учета рабочего
времени, который ведется в каждом структурном подразделении лицами, назначенными ответственными за
ведение табеля приказом Руководителя Организации или лица, исполняющего его обязанности).
7.12. Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленных для обучающихся,
воспитанников образовательных учреждений и не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми основными и
дополнительными отпусками работников (далее - каникулярный период), являются для них рабочим временем.
7.13. В каникулярный период педагогические работники осуществляют педагогическую, методическую, а
также организационную работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой
части их рабочего времени (установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы)), определенной им
до начала каникул, и времени, необходимого для выполнения работ, с сохранением заработной платы в
установленном порядке.
7.14. Педагогическим работникам запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание уроков, график работы;
- отменять уроки или изменять их продолжительность, изменять продолжительность перемен;
- удалять обучающихся с занятий.
8. Время отдыха
8.1. Выходными днями для всех работников, кроме работающих по графику, являются суббота и
воскресение.
8.2. Для работающих по графику выходные дни определяются графиком сменности.
8.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается.
8.4. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится только в
порядке и в случаях, предусмотренных трудовым кодексом РФ.
8.5. Работникам предоставляется ежегодный основной отпуск в соответствии с действующим трудовым
законодательством РФ с сохранением места работы и среднего заработка.
8.6. Очередность предоставления ежегодных отпусков определяется графиком отпусков, который
утверждается до 15 декабря текущего года на следующий год.
8.7. Работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, а
также в иных случаях, предусмотренных законодательством.
9.
Заработная плата
9.1. Заработная плата работникам Организации выплачивается два раза в месяц:
аванс выплачивается 20 числа расчетного месяца;
окончательный расчет за отработанный месяц производится 5 числа месяца, следующего за
расчетным.
9.2. Место выплаты заработной платы определяется индивидуальными трудовыми договорами.
9.3. В день окончательного расчета за отработанный месяц работодатель обязан выдать работнику
расчетный листок, содержащий сведения о составных частях заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержании, а также об общей денежной сумме,
подлежащей выплате.
9.4. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем
выплата производится накануне этого дня.
10. Поощрения за успехи в работе
10.1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу,
новаторство в труде применяются формы поощрения, предусмотренные Положением о премировании работников
МБОУ СОШ п.Ребристый, Положением о распределении стимулирующей части ФОТ.
10.2. Поощрения объявляются в приказе работодателя.
10.3. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального
стимулирования работников.
11. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
11.1. Нарушение трудовой дисциплины (неисполнение или ненадлежащее исполнение своих
обязанностей без уважительной причины, недостижение запланированных результатов труда, превышение прав,
причинившее ущерб другим гражданам, нарушение режима труда и отдыха, оговоренного Правилами внутреннего
трудового распорядка) влечет за собой применение дисциплинарных взысканий или мер общественного
воздействия.
11.2. За нарушение трудовой дисциплины работодатель применяет следующие взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
11.3. Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами,
основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются:
1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения;
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или)
психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
11.4. Дисциплинарное взыскание может быть наложено только Руководителем Организации или лицом,
исполняющим его обязанности.
11.5. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника
письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не
предоставлено, то составляется соответствующий акт.
11.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка,
но не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.
11.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное
взыскание. При применении взысканий должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства,
при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.
11.8. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись
в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
11.9. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут
новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель
вправе снять взыскание досрочно.
11.10. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут
новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с
работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного
руководителя или представительного органа работников.
Настоящие Правила вывешиваются во всех структурных подразделениях Организации на видном месте.
Приложение №2
СОГЛАШЕНИЕ
по охране труда на 2022 год
Администрация муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
средней
общеобразовательной школы п. Ребристый (далее - Учреждение) в лице руководителя учреждения Шаравьева С.В.,
действующая на основании Устава, и первичная профсоюзная организация Учреждения в лице председателя
Колобковой Л.Б., действующая на основании Положения о деятельности Профсоюзов учреждений образования,
составили и подписали настоящее соглашение о нижеследующем:
1. Администрация Учреждения со своей стороны берет на себя обязательства по созданию безопасных
условий труда для работников Учреждения в соответствии с действующим Федеральным законом «Об
образовании в Российской Федерации» №273-ФЗ от 29 декабря 2012 года, Трудовым кодексом РФ и Положением о
службе охраны труда в системе Министерства образования в пределах финансовых и материальных возможностей
Учреждения, определяемых учредителем – администрацией Невьянского района.
2. Работники Учреждения со своей стороны обязуются выполнять должностные обязанности в
соответствии Уставом Учреждения, Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» №273-ФЗ
от 29 декабря 2012 года, Трудовым кодексом РФ, Положением о службе охраны труда в системе Министерства
образования в пределах финансовых и материальных возможностей Учреждения.
3. Администрация обязуется:
3.1. Предоставить работникам Учреждения работу по профилю их специализации в объеме нагрузки,
установленной трудовым законодательством для работников образования.
3.2. Предоставлять отпуска в летнее время.
3.3. Обеспечивать санитарные нормы, температурно-климатические и нормы освещения в пределах
финансовых и материальных возможностей Учреждения.
3.4. Обеспечивать положенной по нормативам спецодеждой и индивидуальными средствами защиты, а
также средствами оказания первой медицинской помощи, моющими и чистящими средствами.
3.5. Обеспечивать помещения и здание Учреждения средствами пожаротушения, регулярно проводить
противопожарные мероприятия.
3.6. Организовать питание обучающихся.
3.7. Обеспечить учебно-воспитательный процесс пособиями и инвентарем.
3.8. Обеспечивать регулярную уборку помещений общего пользования.
3.9. Обеспечивать защиту контингента Учреждения в чрезвычайных ситуациях мирного времени.
3.10. Обеспечивать нормальные условия отдыха педагогических работников Учреждения.
4. Работники Учреждения обязуются:
4.1. Соблюдать требования охраны труда и санитарной гигиены и требовать их соблюдения от
обучающихся .
4.2. Выполнять должностные обязанности по охране труда, вести документацию по охране труда в
соответствии с положением.
4.3. Обеспечивать соблюдение санитарных правил и организовывать в кабинетах проветривание и
влажную уборку.
4.4. Обеспечивать контроль за поведением обучающихся на учебных занятиях, экскурсиях с целью
предупреждения несчастных случаев и травматизма.
4.5. Обеспечивать безопасность обучающихся при проведении различных воспитательных и спортивных
мероприятий.
4.6. Оказывать помощь администрации при выполнении мероприятий по предупреждению и ликвидации
чрезвычайных ситуаций.
4.7. Использовать учебное оборудование, спортивный инвентарь только в исправном состоянии.
5. При невыполнении работниками Учреждения своих обязательств, предусмотренных данным
соглашением, администрация Учреждения имеет право применить к работникам санкции, предусмотренные
трудовым законодательством РФ.
6. При невыполнении администрацией Учреждения своих обязательств, предусмотренных данным
соглашением, работники Учреждения имеют право обжаловать бездействие администрации школы в районном
отделе образования или администрации района.
Мероприятия по охране труда.
№
пп
Содержание мероприятий
(работ)
1
2
1
Обучение
работников
безопасным методам и приемам
работы
в
соответствии
с
требованиями ГОСТ 12.0.004-90
ССБТ «Организация обучения по
безопасности
труда. Общие
положения».
Обучение и проверка знаний по
охране труда в соответствии с
постановлением
Минтруда
России
и
Минобразования
России от 13 января 2003 года
№1/29
«Об
утверждении
Порядка обучения по охране
труда
и
проверки
знаний
требований
охраны
труда
работников и организации»
Организация, обновление уголка
по охране труда.
Разработка,
утверждение
и
размножение инструкций по
охране труда
Разработка
и
утверждение
перечней профессий и видов
работ:
• работники,
к
которым
предъявляются
повышенные
требования безопасности;
• работников,
которым
полагается
компенсация
за
работу в опасных и вредных
условиях труда;
• работники,
которые
обеспечиваются
специальной
одеждой, специальной обувью и
другими
средствами
индивидуальной защиты;
• работников,
которым
положено
мыло
и
другие
обезвреживающие средства
Установка надбавок за вредность
2
3
4
5
6
7
8
Единица
учёта
Количество
Срок
выполнения
Ответстве
нный
3
4
5
6
I. ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ
Чел.
25
По плану
Шаравьев
С.В.
Кол-во
раз
2
Сентябрь;
Май 2022 г.
Сумина
Л.Е.
До 1.09.22
Сумина
Л.Е.
Сумина
Л.Е.
До 1.09.22
До 1.09.22
Шаравьев
С.В.
Колобков
а Л.Б.
Сумина
Л.Е.
Шаравьев
. С.В.
Ерегина
Т.А.
Гладкова
З.Ю.
Кол-во
раз
1
Сентябрь
2022 г.
Проведение общего технического
осмотра
зданий
и
других
сооружений на соответствие
безопасной эксплуатации.
Организация комиссии по охране
на
паритетных
основах
с
профсоюзной организацией.
Кол-во
раз
2
июнь
сентябрь
2022 г.;
Чел.
5
Сентябрь
2022 г.
Организация проверки знаний по
Кол-во
1
Ноябрь
Сумина
Л.Е.
Колобков
а Л.Б.
Сумина
Ожидаемая социальная эффективность
Количество
работающих,
Количество
выработающих,
свобождённых
которым улучшены
от
условия труда
тяжёлых
физических
работ
в т.ч.
всег
в т.ч.
всего
женщин
о
женщин
7
8
9
10
охране труда работников школы.
раз
9
Включение в смету средств на
вакцинацию,
медосмотр
педколлектива
и
обслуживающего персонала
Кол-во
раз
10
Установка
ионизирующей
установки
в
кабинете
информатики с целью снижения
вредных веществ в воздухе
рабочей зоны
Соблюдение теплового режима
11
2022 г.
1
В течение
отопительн
ого режима
Проведение ремонтных работ по
подготовке школы к учебному
году
13
Обслуживание
пожарной
охранной сигнализации
14
Проверка
и
замена
диэлектрических перчаток
Проверка
контрольноизмерительных
приборов
и
защитного заземления
Кол-во
раз
1
Нанесение на рабочие столы в
классах цветовой маркировки
согласно требований СанПин
2.4.2.2821-10.
Постановление
Минздрава РФ от 29.12.2010 г. №
189.
Очистка
воздуховодов
и
вентиляционных
установок,
осветительной арматуры, окон,
фрамуг и их покраска.
Кол-во
раз
1
Кол-во
раз
1
16
17
18
19
20
21
22
23
Январь
2022 г.
II. ТЕХНИЧЕСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
Кол-во
1
Сентябрь
Шаравьев
раз
2022 г.
С.В.
12
15
Л.Е.
Колобков
а Л.Б.
Кол-во
раз
1
и
Май-август
2022 г.
В течение
года 2022 г.
Шаравьев
С.В.
Гладкова
З.Ю.
Шаравьев
. С.В.
Гладкова
З.Ю.
Шаравьев
С.В.
Июль 2022
г.
В течение
года в
соответств
ии со
сроками
Август
2022 г.
Гладкова
З.Ю.
Гладкова
З.Ю.
Июльавгуст 2022
г.
ответстве
нные за
кабинеты
Ответстве
нные за
кабинеты
Проведение ремонта оконных
В течение
Шаравьев
рам
года 2022 г. С.В.
Оценка специальных условий
В течение
Шаравьев
труда
года 2022 г. С.В.
III. ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКИЕ И САНИТАРНО-БЫТОВЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ
Предварительные
и Кол-во
1
В течение
Гладкова
периодические
медицинские раз
учебного
З.Ю.
осмотры,
флюорографическое
года 2022 г.
обследование
работников
в
соответствии
с
Приказом
Минздрава России от 14.03.1996
г. № 90.
Укомплектование
Август
Гладкова
медикаментами аптечек первой
2022 г.
З.Ю.
медицинской
помощи
в
соответствии с рекомендациями
Минздрава России (протокол №2
от 05.04.2000)
Перемещение
работников
В течение
Шаравьев
выработавших предельный стаж
года 2022 г. . С.В.
работы по профессии, на другие
рабочие места в соответствии с
медицинскими показаниями.
Обработка дезинфицирующими Кол-во
1
В неделю
Гладкова
средствами ученических мест и раз
З.Ю.
дверей в каждом кабинете
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
Предоставление
работникам
В течение
Шаравьев
времени на улучшение здоровья,
года 2022 г. . С.В.
лечение
в
санаториях
в
.
соответствии с медицинскими
показаниями.
Регистрация
микротравмы
В течение
Сумина
и анализ причины их появления
года 2022 г. Л.Е.
при обращении
пострадавшего
работника, в соответствии с
Приказом
Минтруда
РФ
от 15.09.2021 № 632Н.
IV. МЕРОПРИЯТИЯ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ СРЕДСТВАМИ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
Выдача спецодежды, обуви и
В течение
Гладкова
других средств индивидуальной
года 2022 г. З.Ю.
защиты
в
соответствии
с
Типовыми
отраслевыми
нормами,
утвержденными
постановлением Министерства
труда России в 1997-2001 гг. с
изменениями и дополнениями,
утвержденными постановлением
Минтруда России от 21.11.1999 г.
№ 39.
Обеспечение работников мылом,
В течение
Гладкова
смывающими
и
года 2022 г. З.Ю.
обезжиривающими средствами в
соответствии с установленными
нормами.
Регулярное
обеспечение
В течение
Гладкова
индивидуальными
средствами
года 2022 г. З.Ю.
защиты
V. МЕРОПРИЯТИЯ ПО ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ
Разработка,
утверждение
по
Сентябрь
Сумина
согласованию
с
профкомом
2022 г.
Л.Е.
инструкций о мерах пожарной
безопасности в соответствии с
требованиями ГОСТ 12.07.2004
года
Разработать новые и обновить
Июнь 2022
ответстве
имеющиеся инструкции и планыг.
нные за
схемы эвакуации людей на
кабинеты
случай возникновения пожара в
Гладкова
каждом кабинете и на этажах.
З.Ю.
Обеспечение и свободный доступ
Гладкова
к
первичным
средствам
З.Ю.
пожаротушения
(песок,
огнетушители и др.)
Организация
обучения
В течение
Гладкова
работающих и обучающих мерам
года 2022 г. З.Ю.
пожарной
безопасности,
Сумина
особенно в ЧС и проведении
Л.Е.
тренировок по эвакуации всего
персонала.
Содержание
запасных
В течение
Гладкова
эвакозащитных
выходов
в
года 2022 г. З.Ю.
чистоте и свободном доступе к
ним.
Освобождение
запасных
Август
Гладкова
эвакуационных выходов
2022 г.
З.Ю.
Регистрация
микротравмы
В течение
Сумина
и анализ причины их появления
года 2022 г. Л.Е.
при обращении
пострадавшего
работника, в соответствии с
Приказом
Минтруда
РФ
от 15.09.2021 № 632Н.
